La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a instauré un index d’égalité professionnelle.
Cet index permet d’évaluer le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes au sein d’une entreprise. Cet index, appelé Egapro, se traduit par une note sur 100. Il se calcule sur une année glissante : 01/04/N-2 au 31/03/N-1.
Les critères sont les suivants :
L’égalité entre les femmes et les hommes est au coeur de notre politique RH. Ce sujet est d’autant plus important pour nous que nous avons une politique de recrutement soutenue depuis 3 ans. Nous vous détaillons ici nos résultats :
107 salariés
47
60
En 2022, il y a un léger écart de rémunération (0,2%) en faveur des hommes.
39/40
Nous avons augmenté plus de femmes que d’hommes (7,7%).
25/35
Les salariées de retour de congé maternité en 2022 ont été augmentées.
15/15
Sur ce critère, nous n’avons que la moitié des points car il y a un déséquilibre dans la représentation des sexes parmi les 10 plus hautes rémunérations : en 2022, 8 sur 10 sont des femmes.
05/10
Note globale
84/100
85 salariés
38
47
En 2021, il y a un léger écart de rémunération (0,89%) en faveur des hommes.
39/40
Nous avons augmenté autant de femmes que d’hommes.
35/35
Les salariées de retour de congé maternité en 2021 ont été augmentées.
15/15
Sur ce critère, nous n’avons que la moitié des points car il y a un déséquilibre dans la représentation des sexes parmi les 10 plus hautes rémunérations : en 2021, 8 sur 10 sont des femmes.
05/10
Note globale
94/100
56 salariés
28
28
En 2020, il y a un léger écart de rémunération (2,9%) en faveur des hommes.
37/40
Nous avons augmenté autant de femmes que d’hommes.
35/35
Les salariées de retour de congé maternité en 2020 ont été augmentées.
15/15
Sur ce critère, nous n’avons que la moitié des points car il y a un déséquilibre dans la représentation des sexes parmi les 10 plus hautes rémunérations : en 2020, 7 sur 10 sont des femmes.
05/10
Note globale
92/100
