Engagement sur l’égalité Femmes - Hommes

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Index Egapro, qu’est ce que c’est ?

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a instauré un index d’égalité professionnelle.

Cet index permet d’évaluer le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes au sein d’une entreprise. Cet index, appelé Egapro, se traduit par une note sur 100. Les critères sont les suivants :

  • écart de rémunération femmes / hommes
  • écart de taux d’augmentations individuelles
  • nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Eco CO2, s’engage pour l’égalité Femmes - Hommes

L’égalité entre les femmes et les hommes est au coeur de notre politique RH. Ce sujet est d’autant plus important pour nous que nous avons une politique de recrutement soutenue depuis 3 ans. Nous vous détaillons ici nos résultats :

1- Indicateur d’écart de rémunération

37/40

En 2020, il y a un léger écart de rémunération (2,9%) en faveur des hommes.

3- pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

15/15

Les salariées de retour de congé maternité en 2020 ont été augmentées.

2- indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles

35/35

Nous avons augmenté autant de femmes que d’hommes.

4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

5/10

Sur ce critère, nous n’avons que la moitié des points car il y a un déséquilibre dans la représentation des sexes parmi les 10 plus hautes rémunérations : en 2020, 7 sur 10 sont des femmes.

Note globale

92/100

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