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Engagement sur l’égalité
Femmes - Hommes

Index Egapro, qu’est ce que c’est ?

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a instauré un index d’égalité professionnelle.

Cet index permet d’évaluer le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes au sein d’une entreprise. Cet index, appelé Egapro, se traduit par une note sur 100. Les critères sont les suivants :

  • écart de rémunération femmes / hommes
  • écart de taux d’augmentations individuelles
  • nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Eco CO2, s’engage pour l’égalité Femmes - Hommes

L’égalité entre les femmes et les hommes est au coeur de notre politique RH. Ce sujet est d’autant plus important pour nous que nous avons une politique de recrutement soutenue depuis 3 ans. Nous vous détaillons ici nos résultats :

Effectifs 2020

56 salariés

28

28

1- Indicateur d’écart de rémunération

En 2020, il y a un léger écart de rémunération (2,9%) en faveur des hommes.

37/40

2- indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles

Nous avons augmenté autant de femmes que d’hommes.

35/35

3- pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Les salariées de retour de congé maternité en 2020 ont été augmentées.

15/15

4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Sur ce critère, nous n’avons que la moitié des points car il y a un déséquilibre dans la représentation des sexes parmi les 10 plus hautes rémunérations : en 2020, 7 sur 10 sont des femmes.

05/10

Note globale

92/100

homme_femme